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添加时间:2021-04-29 14:16 点击:
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简历文件格式

01 

通常有两种类型的简历,即纸质简历和电子风格的简历,都在线发布。

如果是e,则应根据招聘职位的要求进行调整。  

02 

例如,雇主要求直接在人才网络上发送。

您应在简历标题中注明自己的情况和所申请的职位,以节省HR的时间和精力,并提高注意力。

示例:XXX,26岁,汉语硕士,2年工作经验,申请行政办公室主任,或者XXX申请贵公司行政办公室主任。  

03 

雇主要求将纯文本简历发送到公司邮箱。

个人信息和工作职位应在电子邮件主题中注明,方法与上面相同。  

04 

雇主要求将简历以doc的形式发送到公司邮箱附件。

电子邮件的主题与上述相同,并且附加doc文件的文件名也应更改为:XXX行政办公室主任的简历。

请勿使用简历和个人简历之类的标题,以免在HR下载附件时与其他人的简历重复。  

简历的基本内容

01 

无非是标题,基本个人信息,自我评估,工作经验,教育,专业技能和专长以及职业目标。

【标题} 

最好不要使用个人简历作为标题。建议使用XXX简历。

不要使字体太大〜您的简历是向HR展示自己的第一步。如果标题太大,它将占据很多位置,这实际上会降低您的表演舞台。

使用您自己的名字也是有原因的:简历的最重要作用是给HR留下最深刻的印象,这样当HR在阅读完所有简历后想要挑选合适的人时,就会更容易找到您。  

02 

【基本个人信息】

建议基本个人情况突出重点,因此我不会再说了。  

03 

【自我评估】

自我评估最好突出显示您的最大的优势和最合适的位置,其他无关紧要的东西都可以写,也可以不写。

例如:熟悉各种行政人员,计划书,标书和其他正式文件的撰写,并学到管理课程,例如管理和经济学。

能熟练使用计算机,并具有较强的英语听说能力。

活泼开朗的性格,能够承受高强度的工作压力。

04【工作经历】 对于有工作经验的朋友或需要工作经验的职位,这是非常重要的部分。

这是HR直观了解您是否适合工作的重要信息。

我的建议是在工作经历中简要描述公司的状况,工作职责,绩效等。

其中,最好是通过数据或比较来提高性能。

例如,2005 / 03–2008 / 02XX技术开发有限公司渠道营销经理,前100名高科技企业在湖南省。

职责和表现:负责招募,培训和评估渠道营销人员;制定渠道营销策略;与经销商和主要客户联系,培训和维护营销渠道等。

通过三年的辛勤耕I,我负责的区域性渠道的销售平均每年递增

36.   ## 05 

【专业技能和专长】

简单,您可以根据所申请的职位写更多内容。

,例如:

1。出色的组织能力和团队凝聚力。

 

2。许多成功的培训,谈判和项目操作经验。

 

3。出色的文档编写技能。

 

4。熟练掌握计算机,Internet访问,编程,数据库,办公软件,多媒体等。

  06

【职业目标】该部门分别大喊口号。我以前见过你,给了我机会。我把你所有的东西都给了你。感觉太假了。 

简历中需要注意的其他问题

01 

Resume首先,简历很短单词。

据说有些人的简历有200页以上和500页以上。在这样一个竞争激烈的社会中,如果公司想招聘人才,则人力资源部收到的简历以千克计算。谁有那么多时间?

来看看您的简历很长吗?

我认为一到两页就足够了,最好不要超过三页。

如果不是出于记者,设计师等的特殊要求,则不建议附上个人作品和获奖证书的副本,只要在简历中提及即可。

如果公司在面试后真的对您感兴趣,请稍后再提供。 

02 

突出显示要点。

HR查看您的简历,并最在乎您是否适合此职位。

因此,简历的重点应与您所申请的职位挂钩,您可以简单地通过其余职位。

例如,如果您要申请儿童书籍的插图,则说明您已经进行了快速消费品营销并打了乒乓球来获得学校的排名,所以不要写太多。 

03 

慷慨而实用,既不谦虚也不霸道。

一般而言,求职者处于被动状态,不建议说太多。

我坚信加入后,公司过去的低效率可以在加入后得到改变,过去的工作可能会明显受损,这将使人事或管理人员感到不快。

And-我也希望我可以在公司中学习更多知识,并且不适合不断提高自己。除非有特殊情况,否则该公司希望您来时能尽快开始工作,而不是像在学校那样抚养您。

可以这样写,演示如下。

为了做好,我打算做以下三件事:

1。向前辈学习更多,事先做好准备,并有针对性地不断提高工作效率; 

2。与工作中的领导者和同事进行沟通和协作,在工作之外学习更多业务知识,并提高业务能力; 

3。工作完成后,对工作进行总结,不断纠正缺点,并不断取得进步。

似乎工作有一个更明确的目标,这自然会受到人力资源部门的青睐。

04 

如果计划在多家公司中投资不同的职位,强烈建议准备更多的简历,以便您有针对性地获得面试机会机会更容易。

即使对于不同公司中的相同职位类型,您也可以参考公司的具体情况和公司文化来准备更多的简历。


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